非正規労働者を雇用しているすべての企業が対象です。特に、契約社員やパートを正社員に転換する、または賃金を引き上げる取り組みを行う企業が助成の対象になります。

キャリアアップ助成金にはいくつかのコースがあります
正社員化コース：非正規から正社員に転換した場合の支援
賃金規定等改定コース：賃金制度の改定や引き上げを行った場合
職業訓練コース：従業員に対するスキルアップのための研修実施

申請の基本的な流れは以下の通りです：
事前にキャリアアップ計画を策定し、労働局へ届け出
正社員化や賃金アップ、研修を実施
助成金の申請書類を準備し、提出
助成金の支給決定・受給

必要な書類には、以下のようなものがあります：
キャリアアップ計画書
就業規則や賃金規定の改訂版
雇用契約書の写し
給与明細や出勤簿の証拠資料

正社員化コースでは、1人あたり最大57万円（中小企業の場合）支給されます。その他のコースについても、実施内容に応じて金額が異なります。

計画通りのキャリアアップができなかった場合や、書類不備があった場合、助成金が支給されないことがあります。計画は労働局に事前に提出し、進捗管理を徹底することが重要です。

一部の助成金とは併用可能ですが、条件によっては制限がかかる場合もあります。事前に労働局や専門家に確認することをお勧めします。