助成金コンサルティング
人材開発支援助成金

日本の中小企業を対象に、従業員のスキル向上や人材育成を支援するために設けられた助成金制度です。この制度は、企業が行う研修や教育プログラムに対して補助金を支給することで、労働者の能力開発を促進し、企業の競争力を高めることを目的としています。
経営する上で

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合同会社行政コンシェルジュにご相談ください！

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対象者 / 料金

対象者

  • 雇全業種の企業や団体：製造業、サービス業、小売業など、業種を問わず幅広い企業が申請可能です。
  • 雇用保険適用事業所であること：労働者に対して雇用保険を適用していることが前提条件です。
  • 人材育成のための職業訓練を実施すること：Off-JT（社外研修）やOJT（職場内訓練）などの教育計画を実施する企業が対象です。
  • 労働環境の適切な整備：就業規則が整備されており、労働基準法に違反していないことが求められます。
  • 従業員のキャリア形成支援の意欲があること：特に、非正規社員を含む従業員に対してスキルアップの機会を提供することが推奨されています。

対象になりやすいケース
中小企業：特に中小企業は、支援の割合が大きく、優先されやすい傾向にあります。
非正規雇用者の育成：非正規社員の職業能力向上を支援する企業も優遇されます。

料金

成果報酬
15％（税別）

着手金
15万円（税別）
無料

顧問料
（シルバープラン）
19,800円
（着手金１０万円：成果報酬１５％）

顧問料
（ゴールドプラン）
49,800円
（着手金０円：成果報酬１０％）

今すぐ無料相談する

対象経費

  • 外部研修の受講費用
    研修機関への受講料や講師費用。
  • 教材費
    研修や教育で使用する教科書や資料の購入費。
  • 人件費の一部
    研修や教育を行う際の社内講師の手当て。
  • 施設費・機材費
    研修会場の使用料や研修用機材のレンタル費。
  • 通信費
    オンライン研修などでの通信にかかる費用。

補助金上限額と
補助率について

人材育成支援コース
中小企業の場合
45％～75％

人材育成支援コース
大企業の場合
45％～60％

賃金助成は訓練中の社員1人あたり1時間760円～960円が支給されます。上限額は、1事業所あたり年間1,000万円です​

人への投資促進コース
中小企業の場合
最大75％

デジタルスキル訓練や成長分野の訓練が対象。
年間の補助金上限額は2,500万円ですが、一部の分野には1,000万円や300万円の制限が設けられています​。

教育訓練休暇等付与コース
3年間で5日以上の訓練休暇を導入した場合、
1企業あたり30万円（条件を満たせば最大36万円）

サポート体制の整備

経験豊富な専門家のサポート
社労士や税理士など、申請に精通した士業との提携があるため、手続きが円滑に進めれます。

アフターサポート
申請後の審査対応や、万が一の不備修正に対応するフォロー体制も重要な安心材料です。

成功報酬型の料金体系

申請が通らない場合の費用負担なし
「不採択時の着手金はスライド式」又は「再申請の無償対応」を採用。

進捗報告の透明性

申請プロセスやスケジュールについて、定期的に報告することで安心感を与えます。

コンプライアンスの遵守

法令順守の確認
労務管理や税務面での遵法性を確認することで、申請におけるリスクを減らします。

サービスの流れ

STEP

ヒアリング
STEP

契約書締結
STEP

訓練計画の策定と
労働局への提出
STEP

訓練の実施（必要に応じて外部機関の協力）
STEP

助成金申請書類の提出
STEP

助成金の審査・支給
STEP

報酬（申請してから３～６ヶ月で入金）

よくある質問

人材開発支援助成金とは何ですか？

人材開発支援助成金は、企業が従業員のスキル向上や職業訓練を実施する際の経費を一部支援する制度です。これにより、企業は人材育成のコストを軽減し、従業員の専門能力を高めることができます。

どのような企業が対象ですか？

すべての業種の企業が対象ですが、従業員に対する職業訓練を実施し、労働条件の改善に取り組む意思がある企業が条件となります。また、申請には適切な就業規則が整備されていることが求められます。

どのようなトレーニングが対象ですか？

以下のような教育や訓練が助成対象になります
Off-JT（集合研修）：外部講師を招いた講習会や専門学校での研修
OJT（職場内訓練）：社内で上司や先輩社員が行う指導
自己啓発支援：社員の資格取得を支援するための費用負担

助成内容と金額は？

助成額は訓練の種類や企業規模によって異なります。たとえば、中小企業の場合、訓練経費の最大75%が助成されることがあります。 また、OJTでは1時間あたり一定額の助成金が支給されます。

申請の流れはどうなっていますか？

基本的な申請の流れは以下の通りです
訓練計画の策定と労働局への提出
訓練の実施（必要に応じて外部機関の協力）
助成金申請書類の提出 助成金の審査・支給

どのような書類が必要ですか？

以下の書類が必要です
研修計画書
訓練実施にかかる領収書や証拠書類
就業規則の写し
給与支払いや出勤管理の証拠資料

他の助成金と併用できますか？

はい、一部の助成金とは併用可能ですが、条件により併用が制限される場合もあります。事前に労働局に確認することをお勧めします。

助成金が支給されないケースはありますか？

以下の場合、助成金が支給されない可能性があります
提出書類の不備があった場合
研修内容が助成対象外と判断された場合
労働基準法違反などが確認された場合

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Tel:03-6555-4876

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